EMPLOYER BRAND SUMMİT ’16

Henüz sihrini üzerinden atamamış, hala kafalarda soru işaretleri uyandıran, birçok şirkette uygulanmaya başlanmış olsa bile, tam olarak anlaşılamadığından şikayet edilen kavram yani İşveren Markası. Bu kavram üzerine yapılmış çalışmaları, yazılı tezleri ve kitapları incelemek bir yana dursun bu yıl 2. Kez düzenlenecek olan Employer Brand Summit 2016 etkinliği ile kavramı uygulayanların deneyimlerini paylaşmasıyla biraz daha … Okumaya devam et EMPLOYER BRAND SUMMİT ’16

YÖNETİM: HOLAKRASİ

Şirketlerin karlılıklarını büyük ölçüde etkileyen faktörlerden biri, hatta en temel olanı elbette yönetim sistemleri. Doğru sistem ile para kazandırmayacak iş neredeyse yok. Burada küçük bir kırılmadan bahsedecek olursak; sistem yönetimi ve insan yönetimi ayrımı. Sistem yönetiminde amaç; örgütün nasıl hareket edeceğini belirlemek. Birbirinden farklı dinamiklerin uyumunu sağlamak ve süreklilik içerisinde hareket etmelerini sağlamak. İnsan yönetiminde … Okumaya devam et YÖNETİM: HOLAKRASİ

BİLİNÇSİZ ÖNYARGI

Baştan söylüyorum. Bu bilimsel bir makale değil. İleri teknoloji sayesinde bilgi edinme fırsatlarımız o kadar çoğaldı ki, her geçen gün hayatımıza yeni bir tanım giriyor. Bunları öğrenmek de şunun için önemli; mesleki, sosyal, ulusal ve kültürel anlamda sınırların ortadan kalktığı iş dünyamız ile aynı dili konuşmak. Gelelim insanoğlu ile ortak sorunlarımızdan birine. Yani “bilinçsiz önyargı” … Okumaya devam et BİLİNÇSİZ ÖNYARGI

ORGANİZASYONEL GELİŞİM

Şirketler yapıları itibarı ile eğitilebilen ve geliştirebilen oluşumlardır. İlerleyen teknoloji, değişken piyasa koşulları, kuşak farklılıklarıyla gelen yeni nesil çalışan profilleri, karlılık hedefleri, uluslararası ticari koşullar, rekabetin bunaltıcı etkisi gibi sebeplerle, şirketlerin sürekli olarak ilerlemesi ve saydığım bu koşullara adapte olabilmesi gerekir.

EasyHR BLOGGER ETKİNLİĞİ

Yine bir etkinlik içeriği ile birlikteyiz ancak bu sefer biraz farklı. 5 Haziran 2016 Günü, Point Otel Barbaros ’da Merdiye EKER ve İmpress İletişim Ajans’ın konuğu olduk. Bu organizasyonların elbette en güzel tarafı Blogger arkadaşlarla bir araya gelerek ortak yürütülen projelerden yeni çıkan yasalara, sektörün geleceğinden blogların  geleceğine kadar her şeyi konuşuyor olmak. Güzel bir … Okumaya devam et EasyHR BLOGGER ETKİNLİĞİ

İNSAN KAYNAKLARI ROMANTİZM DEĞİLDİR!

İnternet siteleri ve sosyal medyada İnsan Kaynakları mesleği, uygulamaları ve insan kaynakları çalışanlarına ilişkin kimini haklı kimini haksız bulduğum haberler, sözlük postları, twitler, görseller artık gündemimizi maalesef epey meşgul ediyor. Şu anda ülkemizde; kendini sürekli olarak yenileyen ve gelişen bir disiplinden bahsediyoruz. Öyle ki siz bu yazıyı okurken ben ve arkadaşlarım “daha ne kadar ileriye … Okumaya devam et İNSAN KAYNAKLARI ROMANTİZM DEĞİLDİR!

#EDUCORP16 KURUMSAL AKADEMİLER ZİRVESİ

25.05.2016 günü Bahçeşehir Üniversitesi’nde Educorp: Kurumsal Eğitim ve Gelişim Akademileri Zirvesi’nde misafirdim. Zirvenin yapılacağı alana geldiğimde; fuaye alanında kurulan stantların planlı mı mecburen mi emin olmasam da öğrencilerin de görüp istifade edebileceği şekilde ve izole edilmemiş olması çok iyi bir iş olmuş. Yazımı fazla uzatmadan, Dr. Habibe AKŞİT’in harika anlatımından, Ali Cevat ÜNSAL’ın moderatörlüğünde gerçekleşen Future … Okumaya devam et #EDUCORP16 KURUMSAL AKADEMİLER ZİRVESİ

İŞVEREN MARKASI İÇİN BİR KAHVE MOLA

23 Nisan 2016 günü, Merdiye EKER ve Kamil KASACI ‘nın daveti ile “Bir Kahve  Mola Buluşmaları” etkinliğine katıldım. İş yoğunluğum sebebi ile bu şahane organizasyon hakkında yazmak için ancak fırsat bulabildim. Bunun için lütfen özürlerimi kabul ediniz. Lafı uzatmadan etkinliğin içeriğine göz atalım. Konumuz; Bana göre gündemin zirvesindeki konulardan biri olan İŞVEREN MARKASI. Bu konuda … Okumaya devam et İŞVEREN MARKASI İÇİN BİR KAHVE MOLA

İK ‘NIN FİNANSAL TABLOLARA ARTI (+) ETKİLERİ

İK, sanayi devriminden bu yana sürekli olarak kendini yenileyen bir iş kolu ve hatta bilim dalı bile diyebiliriz. Ancak, günümüz iş dünyasında kültürel anlamda çeşitlilik ve farklı kuşakların oluşturduğu şirketler göz önüne alındığında değişken beklentilere karşın İK fonksiyonlarının bu çeşitlilik karşısında görece biraz daha yavaş ilerlediğini söylemek mümkün. İK uygulamalarının yeterliliğinin tartışılabilmesi bu noktada kabul … Okumaya devam et İK ‘NIN FİNANSAL TABLOLARA ARTI (+) ETKİLERİ

İK BLOGGERLARI ŞİRKETLERDE

Mart ayında sosyal medya üzerinden öğrendiğim bir proje. İçeriğini okur okumaz “işte bu!” dediğimi hatırlıyorum. Sonrasında hemen katılım şartlarını gözden geçirerek başvurumu yaptım. Öngörülen sürede de geri bildirim aldım.Kabul edilmişim! Açıkçası heyecanlanmamak elde değil. Blogger kimliğimle dahil olacağım ilk projelerden biri. Kısaca projeden bahsedeyim; Projenin amacı; İK Bloggerları ile şirketleri bir araya getirip şirketlerin tanıtmak … Okumaya devam et İK BLOGGERLARI ŞİRKETLERDE