Etkileşim çağında başarılı olmanın yolları – ikzirve17

Boğaziçi Üniversitesi İİBF'nin, İnsan Kaynakları disiplinine verdiği önemi artık tartışmaya yer yok şüphesiz. Her etkinlikte aynı mekanda farklı bir atmosfer yaşamanız için ne gerekiyorsa yapılıyor. Albert Long Hall 'de ilk zirve deneyimimden bu yana her zirvede fark ettiğim net bir şey var; Farkındalık. Bence Boğaziçi Üniversitesi, yaptığı bu organizasyonla oradan farklı bir bakış açısıyla ayrılmanıza … Okumaya devam et Etkileşim çağında başarılı olmanın yolları – ikzirve17

Kariyer Desteğinizi Nasıl Alırdınız? #CPM17

18 Şubat günü, Denizbank Genel Müdürlük binasında, CareerPass lansmanındaydım. Farklı sektörlerde, farklı sürelerle çalışmış biri olarak şunu açıkça belirteyim, KariyerİST gibi organizasyonlara daha fazla ihtiyacımız var. Düşünün; kendi bünyesinden girişimci çıkarabilen, gönüllülük esasına dayalı çalışan bir oluşum var ve bunun olması beni heyecanlandırıyor!   CareerPass Nedir? Özetle anlatayım; Tam adıyla “careerpass.org” aslında network, iş veya … Okumaya devam et Kariyer Desteğinizi Nasıl Alırdınız? #CPM17

Kimi Görevlendirdin?

Yöneticiyi yönetici yapan unsurlardan biri elbette sorumlu olduğu ekibin olabilecek en iyi performans düzeyine ulaşmasını sağlayacak program (lar) üretmesi ve bu programları iş başında uygulanabilir hale getirerek gerekli kontrol ve gözlemleri yapmak. Ayrıca, anlık olarak iyileştirici hamleler yapabilecek düzeyde yapılan işi takip etmesi ve iş sürecinin her adımından bilgi sahibi olması beklenir. Daha da önemlisi … Okumaya devam et Kimi Görevlendirdin?

İK BLOGGERLARI ORTAK “ETİK” DEĞERLERİ

22 Ekim Cumartesi günü, Peryön Dünya Kongresinin hemen ardından Point Hotel Barbaros ‘da İK bloggerları ile buluştuk. Bereket Döner Sponsorluğunda gerçekleşen organizasyonda, gün boyu farklı konularda gruplar halinde yapılan çalıştay ve sunumların ardından İK bloglarının Etik ve Politikalarının belirlenmesi üzerine ortak görüş ortaya çıktı. Elbette herkesin devamının gelmesini istediği bu organizasyonun ilk projesi İK bloglarının … Okumaya devam et İK BLOGGERLARI ORTAK “ETİK” DEĞERLERİ

VODAFONE’UN PARLAYAN YILDIZI: “ÇEŞİTLİLİK VE DAHİLİYET” (DIVERSITY & INCLUSION)

  VODAFONE’UN PARLAYAN YILDIZI: “ÇEŞİTLİLİK VE DAHİLİYET” (DIVERSITY & INCLUSION) 4 Ağustos 2016 Günü, #ikbloggerlarisirketlerde projesi kapsamında Vodafone’u ziyaret ettiğimde, lobi oldukça hareketli olmasına rağmen, hiç bekletilmeden karşılandım ve görüşmenin yapılacağı salona geçtim. Kısaca şunu belirteyim; bir gün Vodafone’a yolunuz düşerse, evinizde hissedeceğiniz kesin. Güzel bir karşılama sonrasında, toplantımıza başladık ve Vodafone Türkiye’nin Kurumsal İlişkiler … Okumaya devam et VODAFONE’UN PARLAYAN YILDIZI: “ÇEŞİTLİLİK VE DAHİLİYET” (DIVERSITY & INCLUSION)

Zirve: PMB – People Make The Brand

Son birkaç yazımda çokça değindiğim konulardan biri İşveren Markası. Hep söylediğim gibi bu konu bizleri epey uzun bir süre meşgul edecek. Ülkemizde daha yolun başında diyeceğimiz bu kavram için “nereden ne öğrenirsek kar” diyemiyoruz! Zira bu konu yüksek hassasiyet ve kesin bilgilere sahip olmayı gerektiriyor. Bu sebeple işveren markası konusunda; görsel ve yazılı yayınlarda, ayrıca … Okumaya devam et Zirve: PMB – People Make The Brand

Dünya standartlarında işveren markası yaratmak!

Son zamanlarda sıkça gündemimize giren ve uzun süreler gündemimizi meşgul edecek İşveren Markası bu sefer Merdiye EKER ve Brett MİNCHİNGTON ’ın World Employer Branding Day 2016 notlarıyla karşımızda. Hali hazırda böyle bir füzyon yazısı yazılmışken, bende bir göz atıp dikkat çeken noktaları aktarmak istedim. Merdiye EKER bu yazıda “Dünya standartlarında işveren markası yaratmak amacıyla, Türk … Okumaya devam et Dünya standartlarında işveren markası yaratmak!