Kurum İçi İlişkiler Üzerine

Basit bir başlık attım ama içerik biraz derin. Aile şirketinde İşverenin rolü üzerine… Kısa hikâye gibi düşünün, yaşanmış, gerçek.   İK olarak işverenden beklenti; önceden belirlenmiş rollerin ve kuralların işleyişini sağlaması. Çoğu zaman bu beklentinin altında kalan işveren kendi açısından zorlu şartlarda da olsa sorunlu bölgeden çıkmayı başarır. Fakat geride kalan diğer dinamikler; yani departman(lar) … Okumaya devam et Kurum İçi İlişkiler Üzerine

KONFOR ALANINI TERK EDERSEK NE OLUR?

Bir twit hikâyesi, konfor alanlarımız üzerine. Seval Öner ile birlikte “Konfor alanlarımızdan çıkarsak ne olur?” sorusunu cevaplayacağız. Öğretici olsun, önce konfor nedir?'e bakalım. *Fransızca confort "1. teselli, 2. rahatlatma, rahatlık" sözcüğünden alıntı. Biraz daha açarsak, aslında iş hayatında rahat, güvenli ve kaygımızın az olduğu alanlar. Başlayalım. Seval Öner: Kısacası konfor alanı değişim ve dönüşüm başlayana kadarki zamanda, … Okumaya devam et KONFOR ALANINI TERK EDERSEK NE OLUR?

GİZLİLİK

Yazmayalı uzun zaman oldu. Biraz ‘öğrenme’ arası vermek istedim. Sadede geleyim, konumuz gizlilik. Ticari amacı olan her işyeri için rekabet en önemli olgu. Rekabet şartlarını lehte sabitlemek ve rekabette, avantajlı pozisyonu korumak için de gizliliğe ayrıca önem vermek gerekiyor. Zor iş. Tabii ki gizlilik ihlallerinin ‘kötü imaj’ bıraktığının da altını çizmek gerekir. Özellikle de sosyal … Okumaya devam et GİZLİLİK