PEOPLE MAKE THE BRAND’E İLGİ BÜYÜK OLDU

  İşveren markalarının geleceğini şekillendiren People Make The Brand konferansı, 2019’da da alanında uzman konuşmacıları ve ele aldığı konularla yoğun ilgi gördü. Markayı inşa edenin insan olduğu fikriyle, işi insan olan her sektörden profesyonele, akademisyene, araştırmacıya, girişimciye ilham vermeye devam eden Türkiye’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand’in yedincisi gerçekleştirildi. Türkiye’nin ve … Okumaya devam et PEOPLE MAKE THE BRAND’E İLGİ BÜYÜK OLDU

PEOPLE MAKE THE BRAND 2019 (Basın bülteni)

Türkiye’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand (PMB), 7. yılında insan kaynakları, pazarlama ve iletişim dünyasını bir araya getiriyor. Bu yıl “Psikolojik Sermaye” konusunun ele alınacağı PMB, alanında uzman konuşmacıları ve ele aldığı konularıyla merakla bekleniyor. Universum Orta Doğu Direktörü ve Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı Evrim Kuran’ın açılışını yapacağı konferansın moderatörlüğünü Harvard … Okumaya devam et PEOPLE MAKE THE BRAND 2019 (Basın bülteni)

İNSAN KAYNAKLARINA İNTERDİSİPLİNER YAKLAŞIM

Bu aslında; MCT 2019 Liderler Kahvesi konularımızdan biriydi ama bir şekilde farklı bir noktaya yönelip bu konuyu es geçmiştik. Ancak mutlaka farkındalık sahibi olmamız gereken bu konuyu yazmak ve paylaşmak benim için çok önemli. Başlayalım. İnsan Kaynakları; mesleğe yeni başlayan meslektaşlarımızın genellikle “insanları anlamak, onlara faydalı olmak” için seçtiklerini düşündükleri meslek. Benim mesleğe başlama nedenim … Okumaya devam et İNSAN KAYNAKLARINA İNTERDİSİPLİNER YAKLAŞIM

KURUM İÇİ İLİŞKİLER ÜZERİNE: KALEYİ TESLİM ALMAK!

Bu yazı; tabiri caizse tutanın elinde kalacak cinsten. Kısa ve öz. Kurum içi dengelerin, denge ögelerinin arasında kalmaktan nasıl sıyrılırız bunu yazmaya çalışacağım. Kurum içi ilişkiler serisinin önceki yazılarında olduğu gibi amaç; okurun yazıyı okurken kendisini benzer olayları yaşadığı anlarla karşılaştırması. Başlayalım. Gelişmeleri kontrol etme çabamız operasyonel karmaşaların içinde zor. Amaç, uçurtmayı kontrol etmek değil … Okumaya devam et KURUM İÇİ İLİŞKİLER ÜZERİNE: KALEYİ TESLİM ALMAK!

Kurum İçi İlişkiler üzerine: Değişim

Uzun zamandır yazmak istediğim bir konu. Fakat her yorum ve eleştiriyi kaldıracak bir kariyerim olmadığını itiraf edeyim. Konumuz: değişim! İş hayatının sınırı yok. Sınırlarımızı korumak, menfaatlerimizi korumak, konfor alanımızı korumak için bağlılık gösteriyoruz. İLGİLİ YAZI Kariyerimizin "büyük olay"ına hazırlık yapıyoruz. Ancak çoğu zaman yürüdüğümüz yolun kendimize uygun olmasını bekliyoruz. Detayları hesaplamadan sadece bireysel faydamıza uygun olan … Okumaya devam et Kurum İçi İlişkiler üzerine: Değişim

KARİYERİN EN KAPSAMLI TANIMI: KÖK

Bir kitaptan bahsedeyim; Blogda ilk olacak... Yazılmış bir kitabı yorumlamak bana biraz manasız geliyor. Bunun üzerine başka bir zaman tartışırız. Basit. Yorumla geç. Amaç; biraz teşvik biraz da teşhir. Önce kutunun içini görmek isteyenler için. KÖK! Kişiye özel kariyer. Okuduğumda aklıma ilk gelen şu oldu; "Ne iş olursa yaparım abi!" dönemlerimden, ilk kurumsal deneyimim arasındaki … Okumaya devam et KARİYERİN EN KAPSAMLI TANIMI: KÖK

Basın Bülteni |People Make The Brand #6

Yazar tıkanması yaşadığım şu dönemlerde; işin kısa yolu olan sağdan-soldan derleme yapıp, azıcık yorumla birlikte servis etme kolaylığına kaçmadığım için sevinsem mi bilmiyorum. Meraklısına, iftiharla... Basın Bülteni yılında da insan kaynakları, pazarlama ve iletişim dünyasını bir araya getirecek olan Türkiye ’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand, konuşmacıları ve ele aldığı konularıyla … Okumaya devam et Basın Bülteni |People Make The Brand #6