Kurum İçi İlişkiler Üzerine


Basit bir başlık attım ama içerik biraz derin.

Aile şirketinde İşverenin rolü üzerine…

Kısa hikâye gibi düşünün, yaşanmış, gerçek.

 

İK olarak işverenden beklenti; önceden belirlenmiş rollerin ve kuralların işleyişini sağlaması. Çoğu zaman bu beklentinin altında kalan işveren kendi açısından zorlu şartlarda da olsa sorunlu bölgeden çıkmayı başarır. Fakat geride kalan diğer dinamikler; yani departman(lar) ve kişiler bir anda sorunun ta kendisiymiş gibi görünüp, istemeden de olsa söz konusu aksaklıkların yükünü almak zorunda kalabilir.

Bu durumda, taraflardan biri eğer İK ise; buyurun cenaze namazına!

Kaçınılmaz olarak ihalenin sahibi bellidir. Zira cümle içerisinde dahi geçse, personel ile ilgili her şey İK ‘nın sorumluluğuna girmiştir.

İşverenin kontrol edemediği alanlarda söz sahibi olması beklenen İnsan kaynakları birimi, bir anda ipleri eline almış, zaten zor olan bir durumu işverenin daha da zor hale getirdiği bir durumdan kurtarmaya çalışır.

Başarı olasılığı mı? Çok düşük! Ancak bazı yollar var.

Hizmet sektöründe ekip yönettiğim dönemlerden deneyimle anlatıyorum.

Böyle anlarda İnsan Kaynakları yöneticisinin kriz yönetimi becerisine ihtiyaç duyulur. Eğer yönetici; toplayıcı bir hamle yapar ve sorunu çözmek için görev dağılımı yapmadan önce krize sebep olan dinamikleri kendi etki alanında toplamayı başarırsa; stres azalır ve doğru zamanlama yardımıyla da kriz kolayca çözülür.

Bu cümlemi de büyük ustadan uyarlayarak aktarayım;

Yer ve zaman bilinemiyorsa sol cenah sağ cenaha, artçılar öncülere yardım edemeyecektir. 

Sun TZU – Savaş sanatı

Eğer işveren mevcut pozisyonunu kaybederse; İK için olacaklar hemen hemen böyle. Kurtulma yöntemleri belli, biraz dikkat. İyi şanslar.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s