Dünya standartlarında işveren markası yaratmak!


Son zamanlarda sıkça gündemimize giren ve uzun süreler gündemimizi meşgul edecek İşveren Markası bu sefer Merdiye EKER ve Brett MİNCHİNGTON ’ın World Employer Branding Day 2016 notlarıyla karşımızda.

Hali hazırda böyle bir füzyon yazısı yazılmışken, bende bir göz atıp dikkat çeken noktaları aktarmak istedim.

Merdiye EKER bu yazıda “Dünya standartlarında işveren markası yaratmak amacıyla, Türk firmalar için fırsatlar” başlığını kullanmayı tercih etmiş. Yazının içeriği epey uzun. Sizler için önemli başlıkları derleyip paylaşıyorum.

Keyifle okuyunuz.

Genel olarak İK alt fonksiyonu olarak gördüğümüz İşveren Markasına farklı bir yaklaşım ile gelen bir öneri: “İşveren markalaşma yolculuğunuza başlamadan önce strateji kapsamınızda açık olun.” Burada İK ve Pazarlama’nın haricinde, tamamen İşveren Markası odaklı bir strateji için gerekli adımlar da mevcut. Makul bir öneri olarak görünse de, göz önüne alınacak birkaç soru var!

Bakalım…

  • -Odak noktamız global mi, ulusal mı, yoksa bölgesel mi olacak?
  • -Taktiksel bir işveren markası projesi mi, yoksa bütünsel bir işveren markası stratejisi mi göz önüne alıyoruz?
  • -İşveren markası, İletişim, İnsan Kaynakları ve müşteri pazarlamasında stratejimize nasıl uyum sağlar?
  • -Hangi yatırım kaynaklarına sahibiz?
  • -İşveren markasında liderliğimiz nasıl angaje edilir?
  • -Başarıyı nasıl ölçeriz?

Bu soruların doğru ve sağlam cevaplanması halinde, başarılı bir İşveren markası oluşturulabileceği öngörülmüş.

 

TÜRK ŞİRKETLERİ İÇİN FISATLAR

Bu ana başlık çok dikkat çekici, zira bu konuda kesin ifadeler kullanmak biraz sarsıcı olabilir. İyi düşünülmüş ve doğru analiz edilmiş olmalı. Başlıkların detayları için yazının sonunda ayrıca link vereceğim. Burada takdir okurun olsun.

 

Etkileyici olduğunu düşündüğüm alt başlıklar; (Brett Minchington bu başlıkları 5 odak bölgesi olarak adlandırmış)

  • Kapsamı, hedefi ve koşulları tanımla
  • İşveren markasında eğitim liderlerine önem ver
  • Tecrübeye odaklan
  • İşveren Markası konulu bir pazarlama programı uygula
  • Gelecek Nesil Elemanların İhtiyaçlarını Anla

Özetle; Branding Day 2016 organizasyonundan, 2016/2017 yılları için İşveren Markası ile ilgili tavsiyeler bu şekilde.

Katkıları için Merdiye EKER’e teşekkürler.

Yazının tamamı için tıklayınız

 

 

 

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s