#EDUCORP16 KURUMSAL AKADEMİLER ZİRVESİ


serdarbaran.com25.05.2016 günü Bahçeşehir Üniversitesi’nde Educorp: Kurumsal Eğitim ve Gelişim Akademileri Zirvesi’nde misafirdim. Zirvenin yapılacağı alana geldiğimde; fuaye alanında kurulan stantların planlı mı mecburen mi emin olmasam da öğrencilerin de görüp istifade edebileceği şekilde ve izole edilmemiş olması çok iyi bir iş olmuş.

Yazımı fazla uzatmadan, Dr. Habibe AKŞİT’in harika anlatımından, Ali Cevat ÜNSAL’ın moderatörlüğünde gerçekleşen Future Talks paneli’ne kadar uzanan, İndense Danışmanlık ve Bahçeşehir Üniversitesi İşbirliği ile düzenlenen zirveden notlarımı kısaca aktarayım.

İlk not: Eğitim süreçleri harikulade! Fakat, iş yaşamına yansımaması söz konusu.

*Kurum içi eğitimlerin genel sorunsalı diye yorumluyorum bu konuyu. Zira birçok meslektaşımın ortak sıkıntısı ve çözüm noktasında ortak beklentisi. Umuyorum kurumsal akademiler sayesinde bu sorun çözülür.

– Eğitimlerinizi, koyduğunuz hedeflere göre tasarlamanız gerekiyor.

-Büyük ölçekli birçok şirketin Kurumsal akademilerini kurmak üzere girişimleri var!

*Gelecek için umut verici bir mesaj olarak hafızamda yer edecek bir not.                          “Şahsi fikrim; Şirketlerde eğitim/fayda deneyimlerinden faydalanarak uzun vadede bir eğitsel hafıza oluşturulursa, bu şekilde eğitimlerin sahaya yansıması mümkün olabilecektir.”

-TEGEP araştırmalarına göre Amerika Birleşik Devletlerindeki kurumsal akademi sayısı 2 binin üzerinde!

*Ülkemiz için de bunun gibi bir istatistik olsaydı Türk iş dünyası için mükemmel olurdu. Bu noktada sadece temenni etmekle yetinmeyen, Bahçeşehir Üniversitesi gibi kurumlarımızın olması gelecek kuşaklar adına umut verici.

-Şirketler, yaşam boyu öğrenmeyi temel prensip haline getirmeli!

*Şirketlerin de gelişen ve öğrenebilen yapılar olduğunu düşünürsek, çok doğru bir mesaj! Hatta nokta atışı!

-Bu günün dünyasında eğitim açısından en önemli faktör bilgi!

-Ne öğreteceğiz? Nasıl öğreteceğiz? Ne öğrenmeliler? Nasıl öğrenmeliler? Sorularının yerine; Hangi bilişsel, duyuşsal, eylemsel becerileri, yetenekleri edinmeliler? Sorularını sorarak; eğitim hedeflerimizi şekillendirmeliyiz.

-Eğitsel tasarımlarda; uygun fiziksel ortam elzemdir.

-İşbirliği düzeni öğrenmeyi olumlu yönde etkiler.

-Öğrenmede dış ödüller (para-performans puanı gibi) öğrenme güdüsünü olumsuz etkiler. Ödül bitince öğrenme güdüsü de kaybolur.

-Eğitimde fırsat çeşitliliği olmalıdır.

-Eğitim bir kabı doldurmak değil, bir ateşi yakmak! (Dr. Habibe AKŞİT)

-Kurumsal Akademilerin sosyal tarafları:

  • Kurum
  • Çalışan
  • İşbirlikleri & Çözüm Ortakları
  • Üniversiteler
  • Kamu
  • Toplum

-Kurumsal Akademiler önce eğitim verir sonra yönetici yetiştirir. Daha da iyisi sonunda bu iş Vakıf Üniversitesi kurmaya kadar gider.

*Kulağa çılgınca gelse de yavaş yavaş ülkemizde de bu gibi girişimlerin olması güzel haber. Henüz Üniversite olmasa da Ford-Otosan’ın Lise dengi böyle bir okulu olduğunu örnek olarak paylaşabilirim.

-Bir yöneticide; Yönetsel ve stratejik becerilere ek olarak eğitmenlik vasfı da olması gerekiyor.

-Şirket içinde bilgi ve enformasyon serbest bırakılmalı.

*Şirket içerisinde tüm birimlerin, birbirlerinin kayıtlı verilerine erişebilmesi elbette birçok açıdan faydalı olabilir fakat bu şeffaflığı sağlamak için nasıl bir ikna yöntemi kullanacağınız size kalmış.

-Yüksek performans; Geniş ve çok çeşitli ilişki ağlarıdır!

-Çalışanların güçlü yönlerini geliştirip verimliliği artırmak yerine, neden zayıf yönlerine odaklanıyoruz?

*Evet! Yıldızı parlatmak meselesi ayrıca bir blog konusu olarak artık notlarım arasında! Tunç Bozbura’ ya bu ilham için şimdiden teşekkürler.

-Eğitimde kullanıcı deneyimini arttırmak için teknik konularla birlikte duygu durumuna da odaklanmak gerekebilir.

Son oturumun ardından günün sürprizi olarak Aret VARTANYAN’ı da dinleme fırsatımız oldu ve hemen ardından dinlemek için kalamamış olsam da BAUart/Yeşim PEKİNER’den mini bir Caz konseri verildi. Anlaşılan İndense Danışmanlık bu tür organizasyonlara farklı bir soluk getirmek istiyor. Biz de başarılar dileyelim.

İyi bir Eğitim Zirvesi deneyimi olarak hatırlayacağım bu zirveye davetlerinden dolayı İndense Eğitim Danışmanlık ve konukseverliği için Bahçeşehir Üniversitesi’ne teşekkürler.

Bir sonraki etkinlikte görüşmek üzere!

Sevgiler.

 

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

w

Connecting to %s