KONFOR ALANINI TERK EDERSEK NE OLUR?

Bir twit hikâyesi, konfor alanlarımız üzerine. Seval Öner ile birlikte “Konfor alanlarımızdan çıkarsak ne olur?” sorusunu cevaplayacağız. Öğretici olsun, önce konfor nedir?'e bakalım. *Fransızca confort "1. teselli, 2. rahatlatma, rahatlık" sözcüğünden alıntı. Biraz daha açarsak, aslında iş hayatında rahat, güvenli ve kaygımızın az olduğu alanlar. Başlayalım. Seval Öner: Kısacası konfor alanı değişim ve dönüşüm başlayana kadarki zamanda, … Okumaya devam et KONFOR ALANINI TERK EDERSEK NE OLUR?

GİZLİLİK

Yazmayalı uzun zaman oldu. Biraz ‘öğrenme’ arası vermek istedim. Sadede geleyim, konumuz gizlilik. Ticari amacı olan her işyeri için rekabet en önemli olgu. Rekabet şartlarını lehte sabitlemek ve rekabette, avantajlı pozisyonu korumak için de gizliliğe ayrıca önem vermek gerekiyor. Zor iş. Tabii ki gizlilik ihlallerinin ‘kötü imaj’ bıraktığının da altını çizmek gerekir. Özellikle de sosyal … Okumaya devam et GİZLİLİK

Etkileşim çağında başarılı olmanın yolları – ikzirve17

Boğaziçi Üniversitesi İİBF'nin, İnsan Kaynakları disiplinine verdiği önemi artık tartışmaya yer yok şüphesiz. Her etkinlikte aynı mekanda farklı bir atmosfer yaşamanız için ne gerekiyorsa yapılıyor. Albert Long Hall 'de ilk zirve deneyimimden bu yana her zirvede fark ettiğim net bir şey var; Farkındalık. Bence Boğaziçi Üniversitesi, yaptığı bu organizasyonla oradan farklı bir bakış açısıyla ayrılmanıza … Okumaya devam et Etkileşim çağında başarılı olmanın yolları – ikzirve17

Kariyer Desteğinizi Nasıl Alırdınız? #CPM17

18 Şubat günü, Denizbank Genel Müdürlük binasında, CareerPass lansmanındaydım. Farklı sektörlerde, farklı sürelerle çalışmış biri olarak şunu açıkça belirteyim, KariyerİST gibi organizasyonlara daha fazla ihtiyacımız var. Düşünün; kendi bünyesinden girişimci çıkarabilen, gönüllülük esasına dayalı çalışan bir oluşum var ve bunun olması beni heyecanlandırıyor!   CareerPass Nedir? Özetle anlatayım; Tam adıyla “careerpass.org” aslında network, iş veya … Okumaya devam et Kariyer Desteğinizi Nasıl Alırdınız? #CPM17

Kimi Görevlendirdin?

Yöneticiyi yönetici yapan unsurlardan biri elbette sorumlu olduğu ekibin olabilecek en iyi performans düzeyine ulaşmasını sağlayacak program (lar) üretmesi ve bu programları iş başında uygulanabilir hale getirerek gerekli kontrol ve gözlemleri yapmak. Ayrıca, anlık olarak iyileştirici hamleler yapabilecek düzeyde yapılan işi takip etmesi ve iş sürecinin her adımından bilgi sahibi olması beklenir. Daha da önemlisi … Okumaya devam et Kimi Görevlendirdin?

İK BLOGGERLARI ORTAK “ETİK” DEĞERLERİ

22 Ekim Cumartesi günü, Peryön Dünya Kongresinin hemen ardından Point Hotel Barbaros ‘da İK bloggerları ile buluştuk. Bereket Döner Sponsorluğunda gerçekleşen organizasyonda, gün boyu farklı konularda gruplar halinde yapılan çalıştay ve sunumların ardından İK bloglarının Etik ve Politikalarının belirlenmesi üzerine ortak görüş ortaya çıktı. Elbette herkesin devamının gelmesini istediği bu organizasyonun ilk projesi İK bloglarının … Okumaya devam et İK BLOGGERLARI ORTAK “ETİK” DEĞERLERİ

VODAFONE’UN PARLAYAN YILDIZI: “ÇEŞİTLİLİK VE DAHİLİYET” (DIVERSITY & INCLUSION)

  VODAFONE’UN PARLAYAN YILDIZI: “ÇEŞİTLİLİK VE DAHİLİYET” (DIVERSITY & INCLUSION) 4 Ağustos 2016 Günü, #ikbloggerlarisirketlerde projesi kapsamında Vodafone’u ziyaret ettiğimde, lobi oldukça hareketli olmasına rağmen, hiç bekletilmeden karşılandım ve görüşmenin yapılacağı salona geçtim. Kısaca şunu belirteyim; bir gün Vodafone’a yolunuz düşerse, evinizde hissedeceğiniz kesin. Güzel bir karşılama sonrasında, toplantımıza başladık ve Vodafone Türkiye’nin Kurumsal İlişkiler … Okumaya devam et VODAFONE’UN PARLAYAN YILDIZI: “ÇEŞİTLİLİK VE DAHİLİYET” (DIVERSITY & INCLUSION)